Gambaran
Penyakit Crohn adalah jenis penyakit radang usus (IBD). Ini menyebabkan lapisan saluran pencernaan Anda meradang. Ini dapat menyebabkan gejala seperti:
- sakit perut
- diare
- penurunan berat badan
- malnutrisi
- kelelahan
Itu juga dapat memengaruhi kemampuan Anda untuk berpartisipasi dalam aktivitas sehari-hari, termasuk bekerja.
Jika Anda memiliki Crohn dan bekerja untuk mencari nafkah, produktivitas Anda dapat berfluktuasi dengan kondisi Anda.
Anda mungkin mengalami periode waktu ketika Anda tidak memiliki gejala sama sekali, atau Anda mungkin mengalami periode yang berkepanjangan di mana gejala Anda membuatnya sangat sulit untuk bekerja secara efektif.
Dampak Crohn pada kehidupan kerja Anda
Individu dengan Crohn memahami perjalanan penyakit yang berfluktuasi dan tidak dapat diprediksi.
Selain itu, kecemasan yang mungkin mereka rasakan sering kali dapat memicu kekambuhan tambahan. Gejolak ini dapat melemahkan kesehatan pribadi mereka dan berdampak negatif pada kinerja mereka di tempat kerja.
Beberapa orang dengan Crohn mungkin merasa didorong untuk menjaga kerahasiaan. Mereka mungkin memilih untuk tidak mengungkapkan penyakitnya kepada majikan karena takut kehilangan pekerjaan.
Beberapa orang mungkin menolak peluang untuk kemajuan dalam karir mereka masing-masing. Misalnya, mereka mungkin:
- menolak promosi atau tawaran pekerjaan karena mereka tidak yakin dapat memenuhi tuntutan posisi baru
- takut mereka tidak dapat melakukan tugas baru ini karena penyakit mereka
- berpikir bahwa stres tambahan dari pekerjaan baru akan menyebabkan gejolak yang lebih buruk atau lebih sering
Jika Anda memiliki Crohn, itu tidak harus menghalangi karier Anda, dan Anda tidak harus mengalami diskriminasi di tempat kerja.
Langkah pertama yang perlu Anda ambil adalah mempelajari hukum.
Memahami hukum tidak hanya akan memberi Anda perasaan tentang hak-hak karyawan Anda, tetapi juga dapat mengurangi jumlah stres yang Anda rasakan sebagai akibat dari kesehatan dan pekerjaan Anda.
Crohn dan American with Disabilities Act (ADA)
The American with Disabilities Act (ADA) melindungi karyawan penyandang disabilitas dari diskriminasi pekerjaan. Ini berlaku untuk bisnis dengan setidaknya 15 pekerja di daftar gaji.
Karyawan yang dilindungi harus memenuhi definisi ADA tentang cacat fisik atau mental. Ini mendefinisikan kecacatan sebagai "gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas utama dalam hidup."
Penyakit Crohn adalah gangguan fisik yang memengaruhi sistem pencernaan Anda. Ini dapat berdampak negatif pada kemampuan Anda untuk mengonsumsi makanan dan membuang limbah tubuh. Gejala dapat berkisar dari kram perut ringan hingga infeksi parah yang mengancam jiwa.
Akibatnya, ini memenuhi definisi ADA tentang kecacatan.
“Akomodasi yang masuk akal”
Berdasarkan ADA, penyandang disabilitas dapat meminta "akomodasi yang wajar" dari majikan mereka. ADA mendefinisikan "akomodasi yang wajar" sebagai penyesuaian yang tidak akan menciptakan "kesulitan yang tidak semestinya" bagi pemberi kerja.
Misalnya, seorang karyawan dengan penyakit Crohn mungkin meminta untuk duduk di dekat kamar kecil. Mereka mungkin juga meminta untuk bekerja dari rumah, menggunakan teknologi telecommuting.
Jika Anda mulai bekerja dari rumah, tugas yang sebelumnya Anda lakukan di kantor mungkin akan dialihkan ke rekan kerja Anda.
Di tempat kerja dengan banyak staf, hal itu mungkin bisa diatur. Dalam bisnis dengan sedikit staf yang terbebani, tugas tambahan dapat diartikan sebagai menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya".
Inilah sebabnya mengapa setiap situasi harus ditentukan berdasarkan kasus per kasus. Telecommuting mungkin masuk akal di satu tempat kerja tetapi tidak di tempat lain.
Pelanggaran ADA
Majikan yang gagal untuk mematuhi pedoman ADA menjalankan risiko Departemen Kehakiman Amerika Serikat menggugat mereka di pengadilan federal.
Pelanggar pertama kali menghadapi hukuman perdata hingga $ 75.000. Mereka dapat menghadapi $ 110.000 untuk pelanggaran selanjutnya.
Konsultasikan dengan ada.gov untuk menemukan informasi lebih lanjut tentang hak-hak tempat kerja Anda.
Statistik tentang Crohn dan pekerjaan
Menurut sebuah studi tahun 2020 yang diterbitkan dalam Journal of Medical Economics, orang dengan penyakit Crohn melewatkan sekitar 9,36 hari kerja dalam setahun karena "ketidakhadiran terkait medis".
Hari-hari ketidakhadiran terkait medis didefinisikan sebagai hari-hari di mana seseorang:
- mencari perawatan rawat inap
- mengunjungi ruang gawat darurat
- mencari perawatan rawat jalan atau jenis perawatan lainnya
- memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kecacatan tetapi belum mulai menerimanya
Setiap hari yang dihabiskan di rawat inap dianggap setara dengan 1 hari kerja yang tidak terjawab. Setiap kunjungan ruang gawat darurat dihitung sebagai 1 hari kerja yang terlewat.
Setiap kunjungan ke fasilitas rawat jalan atau fasilitas jenis lain dihitung sebagai 0,50 hari kerja yang terlewat.
Orang dengan Crohn juga menerima tunjangan kecacatan 8,83 hari setiap tahun.
Sebagai perbandingan, orang tanpa IBD melewatkan 5,09 hari kerja dalam setahun karena ketidakhadiran terkait medis. Mereka juga mengalami 5,31 hari disabilitas dalam setahun.
Selain itu, survei tahun 2016 menemukan bahwa orang-orang dengan Crohn kehilangan penghasilan $ 1.249 setiap tahun karena sakit. Orang-orang tanpa Crohn kehilangan $ 644 setiap tahun.
Mengambil cuti
Jika Anda menghadapi gejolak Crohn yang serius yang menghambat kemampuan Anda untuk bekerja, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengambil cuti. Anda juga dapat meminta cuti jika seseorang yang Anda sayangi mengalami gangguan serius pada Crohn.
Berdasarkan Family and Medical Leave Act (FMLA) tahun 1993, Anda mungkin berhak atas izin ketidakhadiran tanpa bayaran hingga 12 minggu setiap tahun jika Anda memiliki atau anggota keluarga memiliki "kondisi kesehatan yang serius" seperti Crohn's.
Hanya perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih yang diwajibkan untuk mematuhi FMLA. Majikan Anda dapat memutuskan apakah mereka akan memberikan tunjangan dan membayar saat Anda sedang cuti.
Garis bawah
Penyakit Crohn dapat memengaruhi kesehatan dan produktivitas tempat kerja Anda. Dalam beberapa kasus, ini dapat membatasi kemampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan.
Meskipun mungkin terasa menakutkan, berbicara dengan atasan Anda tentang kondisi Anda dapat membantu Anda mengelolanya.
Lakukan percakapan yang jujur tentang masalah tempat kerja Anda.
Bicarakan tentang adaptasi atau akomodasi yang mungkin membantu Anda menyelesaikan pekerjaan sambil mengelola kondisi Anda. Misalnya, pertimbangkan untuk meminta cuti jika Anda sedang mengalami gejolak.
Jangan menyangkal hak dan perlindungan tempat kerja Anda.
Jika perlu, dokter Anda dapat menulis surat permohonan kepada majikan Anda. Ini harus memenuhi kebutuhan majikan Anda untuk membuat akomodasi yang wajar yang sesuai untuk Anda.
.jpg)