Undang-Undang Cuti Medis Keluarga dimaksudkan untuk melindungi pekerjaan kita saat kita punya anak. Tetapi beberapa orang tua terkejut mengetahui pekerjaan mereka mungkin tidak dijamin.
Saya mengandung anak kedua saya pada Mei 2018 - setelah keguguran dan 16 bulan mencoba - dan mengatakan bahwa saya senang adalah pernyataan yang meremehkan.
Namun, satu kendala besar berdiri di antara saya dan kegembiraan saya: kurangnya cuti sebagai orang tua. Mengapa? Karena saya dipekerjakan oleh perusahaan baru pada bulan Juni, 3 hari sebelum saya mengambil tes kehamilan positif.
Saya tidak dijadwalkan untuk mulai bekerja hingga 2 minggu kemudian, tepat setelah tanggal Empat Juli. Tetapi karena saya baru dipekerjakan, saya tidak memenuhi syarat untuk cuti sesuai dengan Family Medical Leave Act (FMLA).
Pekerjaan saya, kurang lebih, tidak terlindungi.
Cetak halus kelayakan FMLA
Saya bukan satu-satunya yang mengalami hal ini. FMLA hanya mencakup individu setelah mereka dipekerjakan selama satu tahun penuh atau lebih dan jika perusahaan mereka mempekerjakan 50 atau lebih karyawan penuh waktu yang bekerja dalam jarak 75 mil dari tempat kerja perusahaan.
Ada juga komponen per jam untuk kelayakan FMLA. Karyawan diharuskan bekerja 1.250 jam dalam periode 12 bulan sebelum mengambil cuti. Itu terurai menjadi setidaknya 26 jam per minggu.
Ketentuan ini sangat membantukebijakan yang cacat. Faktanya, pada 2013, Ellen Bravo dari Family Values @ Work memberi tahu NPR bahwa 40 persen tenaga kerja Amerika tidak tercakup.
Pengusaha kecil tidak diharuskan untuk mengikuti aturan FMLA. Karyawan paruh waktu tidak diizinkan untuk berpartisipasi dalam program perlindungan kerja. Karyawan baru dibiarkan tinggi dan kering. Kontraktor dan pekerja lepas tidak dapat mengambil cuti medis, titik.
Semua ini bermasalah bagi orang tua baru dan calon orang tua, dan juga bagi mereka yang mungkin sakit, terluka atau ditugaskan untuk merawat anggota keluarga yang sakit kronis.
Jadi apa yang dapat Anda lakukan jika Anda berada dalam posisi yang tidak terlindungi seperti saya? Inilah yang saya pelajari.
Bicaralah dengan majikan Anda
Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah berbicara dengan atasan Anda. Beberapa perusahaan akan membuat akomodasi atau pengaturan khusus. Misalnya, mereka mengizinkan Anda bekerja paruh waktu atau bekerja dari rumah.
Orang lain mungkin memberikan manfaat tambahan. Misalnya, jika perusahaan Anda memiliki program cuti orang tua internal, mereka mengizinkan Anda untuk berpartisipasi - terlepas dari berapa lama Anda telah bekerja. Meminjam waktu istirahat juga bisa menjadi pilihan.
Cari program alternatif
Calon orang tua dapat (dan harus) meneliti program cuti orang tua di perusahaan, komunitas, dan negara bagian mereka.
California, misalnya, memberikan perlindungan yang mirip dengan FMLA, tetapi dengan pembatasan kelayakan yang lebih sedikit. Negara bagian lain seperti New York menawarkan penggantian upah bersama dengan perlindungan pekerjaan, seperti halnya New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon dan Washington. Pedoman terus berubah; periksa dengan negara bagian Anda untuk informasi tambahan.
Lihat apakah Anda memenuhi syarat untuk disabilitas jangka pendek
Jika Anda terluka atau sakit, merawat anggota keluarga yang sakit kronis, atau menghadapi kondisi sebelum atau sesudah melahirkan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk disabilitas jangka pendek.
Namun, seperti FMLA, Anda harus memenuhi kriteria tertentu agar memenuhi syarat. Terlebih lagi, tidak semua negara bagian menawarkan disabilitas jangka pendek untuk kehamilan atau kondisi terkait kehamilan. Sekali lagi, tanyakan kepada majikan dan negara bagian Anda untuk informasi lebih lanjut.
Gunakan waktu liburan atau cuti sakit
Mengambil PTO, atau cuti berbayar, juga merupakan pilihan, tetapi tergantung pada tarif akrual dan jenis pekerjaan yang Anda lakukan, opsi ini mungkin atau mungkin bukan pilihan yang realistis. Terlebih lagi, meskipun Anda memenuhi syarat, waktu libur Anda kemungkinan akan dibatasi hingga 2 minggu, atau kurang.
Konon, menggunakan PTO mungkin membantu Anda memperpanjang cuti pascapersalinan, terutama jika Anda memenuhi syarat untuk program lain - seperti majikan atau program cuti melahirkan yang dikelola negara.
Kabar baiknya adalah majikan bekerja dengan saya. Saya bisa mengambil cuti 3 bulan, dibayar penuh. Tapi mereka bisa saja memberhentikan saya kapan saja, dan itu berbicara banyak.
Intinya: Ada masalah yang lebih besar yang sedang dihadapi
Ini adalah bagian dari masalah yang lebih besar, dan masalah itu adalah kondisi perawatan kesehatan ibu di Amerika. Karena Amerika adalah hanya negara industri tanpa beberapa bentuk cuti nasional.
Atau, seperti yang dinyatakan Bravo dalam artikel 2018 untuk Slate, Amerika, "negara terkaya di dunia, hanya berdiri di samping Papua Nugini yang tidak memiliki cuti berbayar selama nol minggu".
Dan ini, ditambah dengan fakta bahwa orang tua harus menyatukan upah dan cuti, adalah lelucon. Itu juga alasan mengapa banyak yang kembali bekerja beberapa hari atau minggu setelah menyambut seorang anak.
Menurut survei tahun 2012 yang disiapkan untuk Departemen Tenaga Kerja AS, sekitar 1 dari 4 wanita kembali bekerja hanya 2 minggu setelah melahirkan. Terlebih lagi, laporan 2013 oleh Pew Research Center menyatakan sekitar 27 persen ibu Amerika berhenti dari pekerjaan mereka untuk mengurus keluarga.
Tapi kita bisa lebih baik. Kita harus bekerja lebih baik, dan sebagai orang tua dan orang, kita perlu menekan majikan dan pejabat terpilih kita. Seperti yang dikatakan Bravo kepada Slate, "Kami membutuhkan undang-undang federal yang akan melanjutkan apa yang ditinggalkan FMLA 25 tahun lalu."
Keluarga Amerika berhak mendapatkan lebih banyak.
Kimberly Zapata adalah seorang ibu, penulis, dan pembela kesehatan mental. Karyanya telah muncul di beberapa situs, termasuk Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health, dan Scary Mommy - untuk beberapa nama - dan ketika hidungnya tidak terkubur dalam pekerjaan (atau buku yang bagus), Kimberly menghabiskan waktu luangnya dengan berlari Greater Than: Illness, sebuah organisasi nirlaba yang bertujuan untuk memberdayakan anak-anak dan dewasa muda yang berjuang dengan kondisi kesehatan mental. Ikuti Kimberly Facebook atau Indonesia.
